政府經常說香港缺乏人才，而為吸引已移居海外的港人第二代回流發展，入境處下周一起推出全新的人才試驗計劃，申請人須具備良好學歷、語言及經濟能力，如資料齊備，料最快二至四個星期可批出申請。居於海外的高學歷「港二代」，對香港有特殊感情，亦擁有海外網絡，若能吸引他們回流，將有助做大做好香港的經濟大餅。際此香港面臨人口老化和本土主義自我綑綁的制約困躓，我們熱切冀盼「港二代」的回流為香港添新動力。

 

 

　　香港天然資源匱乏，人才成為最大的爭勝本錢，除了本土培育外，還積極推出多項計劃，輸入不同的人才來港發展。不過，截至去年底，約7萬名海外人士經一般就業政策來港，輸入內地人才計劃約有1.3萬名內地人來港；另外，由2007年起，以單程證移入的大專以上學歷人士亦僅有約4萬人，這三個數字加起來不足13萬人。若未能有效提高外來人才的數量和質量，則難以寄望他們對推動香港長遠發展的作用和貢獻。

 

　　一直以來，香港都是一個人口高度流動的開放性城市，絕大多數居民都是外來人口及其后代，真正土生土長的原居民只有數十萬人。與此同時，移居海外者亦為數不少，特別是自上世紀80年代，伴隨香港前途問題，大批港人移居外國，當中不少在香港回歸后，陸續回流返港，而他們在外國所生的「港二代」，近3年間平均每年有約3000人申請回港定居，但據聞成功的機會不高。

 

　　新的人才計劃，采取寬松的安排，合資格申請者在來港前毋須已獲聘用，亦可直接取得身份證，并在港逗留一年，公司毋須擔保便可直接聘用，相信這可有效提升「港二代」回流的吸引力。畢竟，香港要加快產業多元化發展，鼓勵以創新創意產業提升綜合競爭力，就需要有足夠、適合且樂意以香港為家的人才，并由此帶來新思維和新沖擊，突破目前的人才困局。

 

　　莫怕搶飯碗

 

　　須指出，近年香港積極發展高等教育，擁有高學歷的年輕新一代，所占比率持續提高。然而，無論是在職場表現還是社會建設方面，新世代的能力都出現不增反減的情況，更成為最反叛、最怨憤、最偏激，也是對社會和諧穩定最危險的一群。至於近年在新世代間冒起的本土主義，正引領香港回到閉關鎖港的困局，而極端保育主義亦逆轉社會發展的前進大潮，沉緬於昔日未發展時期的浪漫。「港二代」若能順利回流，并在港立足生根，既可充實香港的人才庫，更能為香港的前進發展提供新動能。

 

　　移民大熔爐是美國賴以強大的根基，而香港從小漁村到國際都會，發展亦離不開外來人口的推動。在目前地球扁平化、市場一體化、競爭全球化的新形勢下，所謂本土與外來的爭議，不過是劃地為牢式的夢囈，不敢面對外來挑戰的狡辯。大家不要怕「港二代」搶飯碗，更不應擔心「被換血」，反而應該檢視自己是否屬競爭力不足，甚至未戰先認輸的「瘀血」！