香港專業人士協會主席陳建強
政府經常說香港缺乏人才,而為吸引已移居海外的港人第二代回流發展,入境處下周一起推出全新的人才試驗計劃,申請人須具備良好學歷、語言及經濟能力,如資料齊備,料最快二至四個星期可批出申請。居於海外的高學歷「港二代」,對香港有特殊感情,亦擁有海外網絡,若能吸引他們回流,將有助做大做好香港的經濟大餅。際此香港面臨人口老化和本土主義自我綑綁的制約困躓,我們熱切冀盼「港二代」的回流為香港添新動力。
港急需人才
香港天然資源匱乏,人才成為最大的爭勝本錢,除了本土培育外,還積極推出多項計劃,輸入不同的人才來港發展。不過,截至去年底,約7萬名海外人士經一般就業政策來港,輸入內地人才計劃約有1.3萬名內地人來港;另外,由2007年起,以單程證移入的大專以上學歷人士亦僅有約4萬人,這三個數字加起來不足13萬人。若未能有效提高外來人才的數量和質量,則難以寄望他們對推動香港長遠發展的作用和貢獻。
一直以來,香港都是一個人口高度流動的開放性城市,絕大多數居民都是外來人口及其后代,真正土生土長的原居民只有數十萬人。與此同時,移居海外者亦為數不少,特別是自上世紀80年代,伴隨香港前途問題,大批港人移居外國,當中不少在香港回歸后,陸續回流返港,而他們在外國所生的「港二代」,近3年間平均每年有約3000人申請回港定居,但據聞成功的機會不高。
新的人才計劃,采取寬松的安排,合資格申請者在來港前毋須已獲聘用,亦可直接取得身份證,并在港逗留一年,公司毋須擔保便可直接聘用,相信這可有效提升「港二代」回流的吸引力。畢竟,香港要加快產業多元化發展,鼓勵以創新創意產業提升綜合競爭力,就需要有足夠、適合且樂意以香港為家的人才,并由此帶來新思維和新沖擊,突破目前的人才困局。
莫怕搶飯碗
須指出,近年香港積極發展高等教育,擁有高學歷的年輕新一代,所占比率持續提高。然而,無論是在職場表現還是社會建設方面,新世代的能力都出現不增反減的情況,更成為最反叛、最怨憤、最偏激,也是對社會和諧穩定最危險的一群。至於近年在新世代間冒起的本土主義,正引領香港回到閉關鎖港的困局,而極端保育主義亦逆轉社會發展的前進大潮,沉緬於昔日未發展時期的浪漫。「港二代」若能順利回流,并在港立足生根,既可充實香港的人才庫,更能為香港的前進發展提供新動能。
移民大熔爐是美國賴以強大的根基,而香港從小漁村到國際都會,發展亦離不開外來人口的推動。在目前地球扁平化、市場一體化、競爭全球化的新形勢下,所謂本土與外來的爭議,不過是劃地為牢式的夢囈,不敢面對外來挑戰的狡辯。大家不要怕「港二代」搶飯碗,更不應擔心「被換血」,反而應該檢視自己是否屬競爭力不足,甚至未戰先認輸的「瘀血」!