上市公司就業與薪酬統計數據顯示出，中國經濟正處于轉型升級的重要階段，以傳媒計算機、電子、新能源汽車、國防軍工、醫藥生物為代表的技術含量高的領域，雇員出現了較大幅度增長，而以房地產、鋼鐵、有色金屬、農林牧漁、紡織服裝等傳統產業，則出現了雇員數量下降的情況，消費行業則整體維持平穩。

　　數據顯示，上市公司2014年新增雇員與2013年基本一致，都是70多萬，但是因為去年新增A股上市公司數量多的原因，實際上就業情況要比2013年嚴峻一些。

　　這也說明，在中國經濟步入新常態，面臨著增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期這三期疊加的狀態下，如何處理好穩增長與保就業的關系將更具挑戰性，更需要管理層高超的藝術。

　　近日，國務院發布關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見。意見指出，面對就業壓力加大的情況，必須著力培育大眾創業、萬眾創新的新引擎，實施更加積極的就業政策，把創業和就業結合起來，以創業創新帶動就業，催生經濟社會發展新動力，為促進民生改善、經濟結構調整和社會和諧穩定提供新動能。

　　不過，比新增就業絕對數更有參考價值的是城鎮登記失業率。

　　人社部公布的數據顯示，2014年底城鎮登記失業率為4.09%，今年一季度末城鎮登記失業率為4.05%，較去年底略有下降。

　　而人社部公布的部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析也顯示，2014年第四季度，勞動力市場需求略大于供給；與2013年同期相比，市場用人需求有所長，求職人數略有下降；與去年三季度相比，市場供求人數均有所減少。今年一季度勞動力市場需求略大于供給；與2014年同期相比，市場供求人數均有所下降；與上季度相比，市場供求人數均有所增長。

　　人社部數據說明，中國目前的就業情況依然保持穩定，失業率保持在4%左右的低位。而勞動力市場呈現出需求大于供給情況則可能更多的是跟中國目前的人口結構有關。

　　有統計稱，90后的人口比80后人口少了40%左右。過去二三十年每年進入工作年齡的人口在2000多萬，最近幾年則每年只有1000多萬。當60后、70后、80后進入退休年齡的時候，勞動力短缺的問題將凸顯。

　　近日，財政部部長樓繼偉在一次論壇中就表示，中國在未來的5年或10年有50%以上的可能性會滑入中等收入陷阱，并解釋說這是因為中國太快進入老齡化社會而引起的。

　　所以，穩就業與保增長更多地是指的當下，中國經濟增長的潛在挑戰將更多來自人口老齡化。由老齡化帶來的需求變化，供給變化，撫養比上升，養老壓力等等。

　　不過，可喜的是，政府已經看到這些問題，并正在通過政策改革著手解決這些問題，目前看是有時間和機會化解的。