“30年來，成都高新區始終把人才優先發展作為強區之基，高層次人才占全省的三分之一以上、全市的一半以上。”成都高新區黨群工作部相關負責人表示，成都高新區正積極構建“以人才需求為導向的人才發展生態圈”，不斷釋放人才潛能，為建設國家高質量發展示範區提供不竭動力。

 

 

　　各類人才加速聚集

 

　　2018年4月，成都高新區出臺《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若干政策》，推出系列人才政策“組合拳”，提出力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。

 

　　據悉，自政策實施以來，成都高新區柔性引進諾貝爾獎獲得者1人，評選產生“金熊貓計劃”人才170名，吸引新落戶青年大學生超3萬名、主導產業急需緊缺人才4000餘名，給予各類人才扶持超2億元。 “學院派”“海歸派”“蓉歸派”“創客派”等人才紛至沓來，以“金熊貓”的全新形象，加入到成都高新區創新創業的熱潮之中。

 

　　“通過實施‘金熊貓’計劃聚焦主導產業發展需求，不斷推動人口紅利與人才紅利疊加釋放。”成都高新區黨群工作部人才處相關負責人說，2018年持續推進“天府人才行動”海外行、城市行、校園行，組織百餘家企業赴英國、愛爾蘭、北京、上海等地開展各類招聘活動30場，吸引上萬名求職者現場參與，招引“蓉漂”人才4000餘人，其中海外人才約300人。

 

　　海外人才離岸基地達30個

 

　　近年來，成都高新區以離岸創新創業基地為核心，建立了與世界接軌的“雙向離岸”柔性引才機制，即海外人才并不一定要離開熟悉的環境，可以繼續留在海外創新創業，將成果在國內落地。

 

　　“金熊貓”人才政策提出，對於進入成都高新區海外人才離岸創新創業基地的海外人才，可不受每年在成都高新區工作時間限制，經評審認定后，按條件享受成都高新區相關人才政策。

 

　　2018年，成都高新區進一步完善離岸基地政策支撐，推出《海外人才離岸創新創業基地管理辦法（試行）》，形成集離岸基地、離岸人才、離岸項目、離岸基金為一體的政策支撐體系，給予經認定的“成都高新區海外人才離岸創新創業基地”建站、運營補貼，以及人才、項目引進獎勵，增強對海外人才的吸引力和影響力。

 

　　成都高新區黨群工作部人才處相關負責人介紹說，2018年，依託北美獵聘、愛爾蘭中國海外服務中心、蜂巢聚創基金會等海外機構，在美國波士頓、紐約、英國倫敦、愛爾蘭都柏林等創新創業人才集聚地新建10個離岸基地，進一步加強了海外資源渠道建設。截至目前，成都高新區已建立30個海外人才離岸基地。

 

 

　　籌建金熊貓人才學院  提供全方位人才服務

 

　　精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。成都高新區打造全方位人才服務，推出“金熊貓”一卡通服務制度，在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，讓各類人才“扎得下根”。

 

　　“成都高新區致力于為人才提供更加廣闊的創新創業舞臺，打造出人才成長、發展、壯大的‘生態雨林’。”成都高新區黨群工作部人才處相關負責人說，2018年，圍繞電子信息、天府國際生物城等產業功能區建設，新建5個人才工作站，每個工作站均配備1名工作人員，為人才創新創業提供一站式服務。同時，大力實施人才安居工程，2018年共開工12個項目，354萬平方米的人才公寓建設。

 

　　為促進人才資源轉化為創新動能，成都高新區緊扣產業發展需求，加強與麥子學院等知名培訓機構合作，籌建金熊貓人才學院，打造AI人才、企業家人才、外語人才、青年大學生、海外人才等一系列培訓基地，加強本土人才培育，鼓勵轄區企業向培訓基地購買培訓服務，每年給予每家企業最高50萬元培訓補貼。