辭官到湖南一所民辦高校擔任校長助理兼人事處處長3個月後,湖南常德80後的黃豔又辭職了。半年前,黃豔從湖北秭歸縣人社局副局長職位上辭職,曾引起社會廣泛關注。這一次,她沒有選擇四處求職,而是與朋友合夥創業。由於創業項目還未完成,她沒有透露更多具體內容。(12月6日《湘聲報》)
“成功的路不止一條”——當初80後副局長成為“公務員辭職”的熱點人物時,大概很多議論是抱著這樣的觀點。現如今,聽聞這位“弄潮兒”走出體制幹了3個月後,因為“不想按時上下班”又辭職了,網言網語頓時再起,有人還譏之“這下想回也回不去了”。由此引發思考,“辭官新聞”到底該怎么去看?
當前眼下,在局部地區和一定范圍,“公務員辭職”的常態化和常景化,已然成為一個常被熱議的話題。在我看來,“辭官”除了需要一股舍得放下的必備勇氣,對不少當事者而言,似乎還得面對一種“辭了以後會怎樣”的無形考驗。這就是,“辭官”以後事業再成,才算你是“真有本事”;倘若辭了之後磕磕碰碰沒啥“閃光”,那么當初勇氣就會被嘲諷是“意氣用事”了。而我則想,如此看待“辭官事件”和“辭官新聞”,是否也已走入了一種“思維誤區”呢?
“辭官新聞”不必總拿“成功”說事。按著許多人慣有的想法,既然你能“豪情萬丈”地跨出體制的圈子,就必然擁有“天生我才”的成功自信。換言之,外界高看或推崇你的“辭官”舉動,不在於放棄公職和官位的一時之勇,還包含了“是騾子是馬——出來溜溜”的事後成敗。假如官是“辭”了,而“事”卻微成乃至於無成,那么在有些人看來,非但你“辭官”的積極意義蕩然無存,似乎“辭官”者本人也成了“失敗”的代名詞。打破這種片面認識,其實跟“辭官勇氣”一樣來得必要和重要。
筆者很是認同這樣的說法,現代社會的精英群體,原本就應聚集於商、學、研等的相關領域,而不是一窩蜂考公、從政;政府機構理應是一個普通單位,公務人員理當是一份尋常職業,而不該被賦予特別的身份或地位。從這個意義上來說,“公務員辭職”也好,“辭官新聞”也罷,無非是當事者換個普通職業的正常舉動,又何須為其附加“辭出成功”“辭出輝煌”的過高要求與期待?而且,如此這般,恰恰還會固化了舊的思維,並且會在一定程度上阻礙和打消了一些人的“辭官”念頭。
看待“辭官新聞”,動輒拿把“成功”的尺子來說三道四,說到底,也折射了某些評客心中“官本位”意識的較為濃厚,甚至於是根深蒂固。但若拋棄了這樣的思維成見和誤區,別說80後女子的“辭官又辭職”了,就是將來她的自我創業也不能十分成功,又有什么值得大驚小怪,或者是帶著某些“快感”的冷嘲熱諷呢?畢竟,人各有志,有人把捧個政府飯碗視作“身份光鮮”,為何不能理解另一些人更喜歡少些管束的自在生活呢?
“辭官新聞”不必總拿“成功”說事,當然也是說來容易做來難。不過,有沒有一種這樣的意識和寬容,或者慢慢形成普遍的態度與共識,就顯得很需盡快成為一種現實的期許及引導。可以說,這樣的理念勃興之日,要說也是全社會紛紛以平常心看待“公務員辭職”之時了。(作者:司馬童)