據央視11日報道，研究顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。也是在11日，《人民日報》發表題為《別讓僵屍企業擋了路》的文章。文章提到僵屍企業職工去向問題時指出，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱……

　　正如“一半是海水，一半是火焰”，有人期待2016年工資上漲，有人卻只是希望2016年工作穩定，飯碗不丟。其實，首先要厘清的問題是，或許從來都不存在一個所謂的“集體漲工資”的概念——畢竟，企業有大有小，有好有壞，有私營亦有國有、行業有夕陽朝陽之分、地方也有東西南北之別。

　　真正的問題是，市場經濟體制中，工資和收入分配要遵循起碼的市場規律;人才的流動和轉型，也要遵循市場規律。如果說有的企業，只是在“新常態”之中疲於奔命，轉型轉不動，創新創不了，指望老板給員工們發工資都難，又如何實現漲工資8%的預期?尤其是在中央大力推進結構性改革的當下，許多落後產能領域的企業，勢必會面臨被淘汰的命運，一些嚴重虧損的行業，也顯然不大會漲工資，他們要解決的問題或許僅僅是溫飽而已。

　　因此，作為職工，就必須結合自己的能力水平考慮待遇與出路問題。困難企業的員工，需考慮是幫老東家實現轉型，還是跳槽去新行業;是抱殘守缺、固步自封，還是趁著年輕出去打拼。創業也好，轉型也罷，就看自己有沒有魄力，有沒有適應外界變化的素質能力。

　　當把每一個個體放到當下的“新常態”中，“2016年集體漲工資”的命題看起來就像是一碗“心靈雞湯”。只有我們每個人都不斷調整工作心態，時時准備主動求變，才可能真正收獲漲工資的願望。如其不然，等來的就可能是下崗。

　　正如習近平總書記在新年賀詞中講的，“幸福不會從天降”，我們現在討論2016年的工資問題、下崗問題，終究離不開討論經濟轉型的問題，以及個人能不能適應形勢變化的問題。而作為政府部門，則更應該去適應經濟環境和客觀規律，做好職能轉型的服務工作，改革收入分配機制，完善好社會保障體系。如此，才有可能讓更多的人享受到工資上漲的福利，才能在變革的大潮中提高個體抵禦風險的能力。 （作者：王傳濤）