民建聯人才高地副召集人  顏汶羽

　香港的八所資助大學及其他高等院校不僅是培養人才的搖籃，更是留住人才的關鍵一環。香港要善用高校的優勢，建立人才服務生態，必須從「入學、就業到留港」進行全鏈條優化。

　大學績效 企業合作誘因不足

　產業界、學術界與研究機構之間的合作，透過資源共享與優勢互補，將大學的科研成果轉化為市場上的實際產品或服務。這既能縮短科研與應用之間的距離，提升研發資源的利用效率；也能讓學生在校期間接觸真實產業問題，畢業後具備即戰力；更能促進經濟升級，推動新工業化發展。對香港而言，產學研結合正是突破過去過於偏重金融、缺乏本土工科及創科人才這一結構性瓶頸的關鍵。

　為此，政府近年投入100億元推出「產學研1+計劃」，截至2026年6月已支持73個項目，撥款超過30億元，涵蓋人工智能、新材料、先進製造等範疇。InnoHK平台亦設有29個研發實驗室，匯聚全球科研人才。政府透過資金配對，鼓勵大學研發團隊與企業合作，將實驗室的技術成果導入生產線，直接對接政府推動的「再工業化」與創科策略，使大學科研成為香港新工業化的核心引擎。

　儘管我們已有龐大資金投入，但大學教授的績效考核仍以論文發表為核心，與企業合作的誘因不足。「產學研1+計劃」每輪審批平均需時半年，對需要快速轉化的項目節奏過慢。更根本的是，大學與創科企業之間的常態化合作機制尚未真正落地，多數研究生在校期間難以接觸真實產業項目。

　因此，高校必須轉化角色，積極配合政府的「再工業化」與創科策略，調整學科設置。透過與創科企業的深度合作，讓就讀研究院或本科的高端人才在校期間就能參與高價值項目，看見在港發展的前景。

　人才辦非聚焦學生 宜另設單位

　「一站式就業與政策導航服務」是指由高校整合就業輔導、政策解讀、資格認證諮詢等功能，為非本地學生提供集中、便捷的支援平台。為降低學生自行摸索的成本，減少因資訊不對稱而產生的焦慮；並幫助學生精準對接本地行業需求，提升就業匹配效率。對香港而言，這項服務是「留才」的關鍵樞紐。

　而政府已成立香港人才服務辦公室（HKTE），並與多所高校合作舉辦招聘會、講座等活動，但聚焦點在於新來港人才，而非在讀學生。我們要考慮設立新的政府服務單位，聚焦與高校深度對接，在校園內提供精準的職業生涯規劃、僱主對接會以及專業資格認可諮詢，讓來港就讀的內地及海外學生（包括碩博研究生）能夠順利融入香港的就業市場，以進一步將在港讀書的人才留在香港。

　孵化支援尚不足 須加強對接

　高校透過完善知識產權管理、提供種子資金和孵化場地，協助師生將研究成果發展為初創企業。這能將大學的無形資產轉化為經濟價值，創造社會效益；也能為高端科研人才提供「學以致用」的創業路徑，增強其留港意願；更能培育本地創科企業，推動產業多元化。對香港而言，這是將「人才紅利」轉化為「產業紅利」的核心機制。

　為此，多所大學已設立創業孵化平台。香港科技大學設有「紅鳥創新基金」，2025年注資逾3億元，至今師生創辦逾1,900間活躍初創。香港大學在前海成立「青年科創學院」，營運不足一年已吸引65家企業進駐。這些措施的原意，是希望透過完善校內的知識產權與創業孵化生態，為高端科研人才，尤其是高學歷的研究生提供資金、場地及大灣區產業對接鏈接，吸引他們將企業扎根香港。

　可惜，現有孵化支援普遍規模有限、資金分散，且與大灣區產業鏈的對接缺乏系統性設計。高端科研人才往往自帶項目，但他們在校內得不到足夠的種子資金、實驗室場地，更無法便捷地對接到深圳、東莞等地的製造業供應鏈。許多有潛力的科研成果因而流失到深圳或海外，未能扎根香港。

　因此，只要高校與不同相關機構完善現時的知識產權與創業孵化生態，提供更多資金、場地及大灣區產業對接鏈接，便能吸引這批來港讀書的高端人才及其企業扎根香港。