薪趨會主席黃錦沛公布調查結果。記者林駿強攝

       【香港商報网訊】記者林駿強報道：薪酬趨勢調查委員會(薪趨會)昨日公布初步數據，在扣減遞增薪額后，高級公務員於2017至2018年度加薪1.38%，中級公務員料加薪2.44%，低級公務員則料加薪1.82%，加幅為2010年以來最低。公務員事務局已收到薪趨會的調查結果，并會一併考慮經濟狀況、政府財政狀況、公務員士氣等因素，再決定公務員的加薪幅度。公務員事務局局長張雲正將於月內約見公務員團體聆聽他們的意見。多個公務員團體都對今次薪趨會公布的指標表示不滿。

　　薪趨會公布調查數據

　　公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下，薪酬研究調查組編纂的2017年薪酬趨勢調查報告書，昨日分發給薪趨會各委員。

　　調查結果反映111間公司156238名戶員，在2016年4月2日至2017年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括86間規模較大的公司(戶員人數為100或以上)，以及25間規模較小的公司(戶員人數為50至99)。

　　薪酬趨勢調查委會主席黃錦沛表示，薪趨會從今次調查得出今年公務員薪酬趨勢總指標;其中，高級公務員的總指標為2.53%，中級公務員的總指標為3.51%，低級公務員的總指標則是3.78%。他承認調查的結果有所滯后，而現時的數據只屬初步建議。

　　在扣減公務員俗稱「跳POINT」的遞增薪額后，得出公務員加薪凈指標：高級公務員為1.38%，中級公務員為2.44%，低級公務員為1.82%。數字是自2010年以來最低。

　　張雲正：將聆聽意見

　　以一個屬於低層公務員的助理文書主任為例，起薪點12890元，按指標加薪的話，每月會多235元收入。屬於中層的二級行政主任，起薪點28040元，每月會加薪684元。至於屬高層的高級政務主任，起薪點105880元，則加薪1461元。按照慣例，當低層公務員加薪指標低於中層公務員時，政府會建議將低層的加薪幅度，調高至跟中層公務員看齊。

　　薪趨會委員現正詳細研究調查報告書，并會視乎委員的分析及討論，在本月25日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其后調查結果便會提交政府。按照既定做法，政府會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素后，決定2017至2018年度公務員薪酬調整幅度。

　　公務員事務局局長張雲正回應指出，上述結果只是當局考慮調整公務員薪酬的其中一個因素。他將於月底約見多個公務員團體，聆聽他們的意見，再考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求等因素，才就公務員加薪提出意見，并交由行政長官會同行政會議決定，重申有關機制行之有效。

　　多個公務員團體不滿

　　多個公務員團體對指標表示不滿。香港高級公務員協會主席黃孔樂直言，對於今次數字感到失望，期望加薪幅度跟隨私人機構，至少貼近通脹，數字有3%或以上。他坦言這會令公務員工作的吸引力減少，會方將詳細研究報告，以了解是否有私人公司的加薪幅度特別低，導致數字被拉低。他亦要求當局檢討有關制度。

　　香港政府華員會副會長利葵燕則說，目前處於公務員退休的高峰期，加上公務員自然流失，導致今年的遞增薪額被拉高，扭曲了加薪的凈指標。她慨嘆現時指標令公務員的購買力「后退」，影響到公務員士氣，要求公務員加薪幅度最低限度要追到通脹。該會將會審核報告書，稍后再提出要求。

　　拒絕參加薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會，該會輪任主席陳健麟都有回應。他直言不滿意今次加薪的幅度，批評政府沒有與公務員分享經濟成果。