取消强积金对冲方案快将出炉，消息指政府今将约见商界及劳工界，介绍取消强积金对冲的新方案。强积金对冲问题已争持多年，政府一直居中协调，推动劳资双方协商，期望在提升劳工权益的同时，亦兼顾资方利益和整体经济发展之间的平衡，相关方案也多次进行了调整，但要取得劳资双方都接受的解决方案，确实不易。惟取消强积金对冲是社会前提共识，乃势在必行，在政府一再加码作出财政支持，大幅提高雇主承受能力后，希望劳资双方能够换位思考，大家有商有量，各让一步，达至妥协和共识，争取早日落实，令打工仔权益获得保障和提高，这对改善劳资合作关系，促进社会和谐，优化营商环境都有正面作用。

 

　　根据现行机制，政府容许雇主可以利用强积金中雇主供款所产生的累算权益，抵销向雇员支付的长期服务金和遣散费，在过去多年，令逾300亿元强积金供款被冲走，另超过七成对冲个案，户口内雇主供款被百分百抵销。对冲机制让强积金退休保障的作用大打折扣，失去强积金保障退休生活的本意，对打工仔极不公道，劳工团体强烈要求取消对冲机制，可谓合情合理。但从商界的角度来看，此举无疑会大幅增加人力成本，尤其会对中小企的经营造成不利影响，因此态度抗拒，不断强调要顾及雇主的承受能力，劳资双方分歧不小。

 

　　然而，取消对冲是回归强积金本意，特首林郑月娥多次表明有决心取消强积金对冲，会研究方案，聆听劳工界和商界尤其是中小企业的声音，努力促成劳资双方求同存异、达成共识。其实劳资对取消强积金对冲一事，都有诚意，为此提出不少各自的意见及建议，探讨不同优化方案，只不过都没有达成一个双方都能接受的共识。平实而论，涉及劳工福利议题，劳资双方的立场很多时候是对立的，一方总希望得到更多，一方总希望付出更少，都无可厚非，而政府的角色，就是当「和事老」，出手进行平衡协调，让双方坐下来谈出能够接受的方式，以解决问题。当然，过程中难免容易「顺得哥情失嫂意」，雇员可能比想象中得到更少，雇主则或较预期中付出更多，这就意味劳资双方均不得不作出妥协，若大家都坚持己见，取消强积金对冲将无限期拖延。

 

　　行政会议日前讨论过取消强积金对冲方案，据指方案建议政府补贴雇主的开支由150亿元加码至175亿元，协助雇主的补贴期由10年延长至约12年。虽然方案具体内容有待公布，不过昨有工商界议员在林郑出席立法会质询时，明确表示不收货，认为是「偏帮劳工界」，显示角力仍在持续，要是各不相让，事情就会陷入僵局。事实上，雇主、雇员、政府都付出多一点或作出一些让步，平衡三方利益，才是妥善解决问题的最好方式，政府既然已经率先展现了诚意，劳资双方应该将心比心，各让一步就能海阔天空，切忌意气用事和漫天要价，将应承担的责任过多地推卸给政府。说到底，劳资双方关系始终是互相依存，唯有秉持多赢思维，争取早日落实取消对冲，才能更好推动本港劳资关系和整体经济向前发展。