“搶還是不搶?”4日上午10點左右，楊海(化名)所在的微信群裏，董事長發了一個紅包，他按捺住了內心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來，他的不好意思就轉化成了慶幸：當天下午，公司下發一紙處罰通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。

　　“上梁不正下梁歪”“最無恥的釣魚執法”，這個老總被無數網友詛咒，甚至有網友問這是哪家公司，應該曝光。還有人稱，如果被罰的是自己，一定立馬辭職。這陣勢，不罵幾句那個老總仿佛就平息不了怒火。

　　如果仔細通讀了新聞，而不是只看標題，恐怕就不會如此義憤填膺了。

　　首先需要理清的是，先有規矩後有處罰，而不是先處罰後立規矩。該公司之前在QQ群裏發過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證)。”有了規矩，就得遵守，無論老總還是普通員工，概莫能外。否則規矩就是空文，不如不設。老總上班發紅包也屬玩手機，同樣該處罰。先罰老總，並且重罰老總，再罰其他人，才能服眾。

　　其次，這是私企，在不違反相關法規的前提下，老總設置一定的嚴格規定，並無不妥。上班期間，不能玩手機、聊微信等規定，在一般人看來比較嚴苛，但只要不違法，私人老總有權立規矩。

　　最後，處罰的並非普通工人，而是管理人員。據介紹，該老總羅先生說，他發紅包的群裏成員都是公司中層。“管理層都這樣幹，還怎麼帶員工。”“如果是年輕人也就算了，關鍵有些都已經三四十歲的人了，還是公司的中層幹部，有的還在公司總部。”如果所言屬實，罰款實屬應該。如果連管理層都不遵守企業規定，如何管理下屬?這些管理人員有責任以身作則，違規了更需受到嚴厲處罰。

　　當然，需要強調的是，可以罰，但是如何罰，應該遵守相關法規。正如有律師所稱，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意，這樣才能保證雙方利益。同時，一個企業老總，通過釣魚執法的方式來推行規定，可看出他是多麼黔驢技窮，對下屬又是多麼不信任，這樣的老總確實不值得共事。

　　說到底，搶紅包看似娛樂，但是在不同的時間和場合，就可能涉及法律和個人權益問題。而此事之所以備受關注，恰可說明搶紅包已是大眾愛好，如何平衡工作與娛樂的關系，如何保證企業利益和個人愛好的關系，恐怕需要通過企業管理者與工人共同協商來解決。(作者：王石川)