全國各地“人才爭奪戰”愈演愈烈 江西發力 布局搶人

　　前往東北引才 開出百萬年薪、提供股權激勵 升級引才政策 不拘一格聚天下英才而用之

　　文/江南都市報全媒體記者章娜 實習生萬云杰

　　百萬年薪、高額住房補貼……3月26日至28日，江西前往東北三省引進高層次人才。眼下，全國各地開啟“搶人模式”，特別是國內一、二線城市，人才引進戰略正在如火如荼實施中。面對如此激烈的競爭，江西如何出招應對這場“人才大戰”？江南都市報全媒體記者對此進行了深入采訪。

　　全國上演“人才大戰”

　　人才是發展的生命線，企業、政府紛紛加入這場高精尖人才的爭奪戰。

　　近來，北京、上海、廣州、深圳等一線城市落戶出現“松口”的跡象：北京市人社局近日公布引進人才管理試行辦法，建立優秀人才引進的“綠色通道”，支持優秀創新創業團隊引進人才，其中高薪科技創新人才可申請落戶；廣州去年底發布系列人才政策，擬5年內投入約15億元，為高層次人才提供住房保障、醫療保障、子女入學、創新創業、資助補貼等方面的優渥待遇；深圳去年將落戶門檻降低到大專學歷，並給予高層次人才獎勵補貼；而上海，繼此前發布的人才政策“30條”基礎上，又在3月26日出台了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》。

　　落戶政策松綁、重金投入……國內一線城市放大招引進人才，讓不少二線城市也感受到了“人才危機”，于是這次“人才大戰”蔓延到了全國多地。杭州、鄭州、武漢、合肥、南京等20多個城市近日都出台了人才新政。這些人才政策，既立足國內，又放眼全球，掀起了一場“人才爭奪戰”。

　　中國社科院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平接受媒體采訪時表示，中國大力實施創新驅動和創新創業，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源。

　　江西攜崗赴東北引才

　　“人才搶奪”愈演愈烈，江西加快引才步伐。 3月26日至28日，江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳在東北地區舉辦2018年江西省引進高層次人才專場招聘會。

　　“此次招聘提供的崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫學、航空等，涵蓋了我省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需緊缺高層次人才。”省人社廳有關人員表示，參加本次招聘會的單位共有59家，來自中央駐贛單位、省內高校、科研院所、醫院及高新企業，其中高等院校23家、科研院所10家、大型國有控股企業、高新企業和上市公司26家。

　　這次的東北引才招聘提供各類高層次人才崗位3393個，其中引進博士以上高層次人才崗位2460個，佔整個崗位需求的72%；碩士380個，佔整個崗位11%；本科畢業生553個，佔整個崗位13%。

　　如何吸引高層次人才入贛？引才條件非常重要。參加招聘的單位提供了有競爭力的薪酬和待遇，不但有年薪、安家費、科研經費、住房補貼等傳統項目，有的還提供股權激勵。南昌大學為高層次人才提供的年薪可達120萬元；普正藥業股份有限公司引進優秀本科生、碩士生，可提供年薪45萬元。

　　“本次東北引才活動共收簡歷647份，其中80%為碩博學歷。達成初步意向336份，70%為碩博學歷。收到醫藥類簡歷共31份，達成初步意向為11人，均為碩博以上人才。”省人社廳相關工作人員介紹。

　　外省組團來贛搶人才

　　江西走出去“搶人”，外省人社部門也組團來搶江西人才。

　　剛剛過去的周末，浙江麗水人社部門組織了104家企事業單位來江西招聘高層次人才。“除了來南昌開專場招聘會，我們還去了武漢、西安等大城市招人。”麗水市人社局有關負責人介紹，目前已經不局限于安家費、科研經費、高薪酬這些引才政策了，該市還推出了人才卡的舉措，金卡持卡人除了可享受人事編制、崗位特聘、子女入學、旅游、健康、車輛年檢等近20項“綠色通道”服務外，還具有普通電子借記卡個人儲蓄、消費等功能。

　　“人才能夠實現雙向流動，也會產生雙向爭搶。”中國江西人才市場招聘服務部部長廖明波表示，今年春節過後，還有不少外地人社局與他們接洽，來江西招聘高層次人才，如今的人力資源行業，只要你有才能、有技藝，就會成為各地爭搶的對象。“這是高級人才發展的良好狀態，也會激發越來越多人員提高自身的技能和知識水平。”廖明波認為。

　　江西升級引才政策應對

　　江西走出去引才的舉措，為這幾年引才建設带來不少成果。“我們進京引進高層次人才，甚至還去美國等地引進國外人才。”江西省人社廳有關人士表示。

　　政策是吸引人才入贛的根本保證。去年，江西大力升級人才引進政策。根據去年出台的《江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計划”實施辦法（試行）》，確定我省實施省“雙千計划”的主要目標是：用5年左右的時間，面向省外和國（境）外，重點支持引進1000名左右“高精尖缺”優秀高層次人才，面向省內重點培養1000名左右能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才。

　　靠什麼來吸引大批高層次人才呢？根據新政，對創新領軍人才長期項目和外國專家（長期）項目入選者，自然科學類給予每人200萬～300萬元的項目資助，人文社科類給予每人20萬～50萬元的項目資助，金融類給予每人50萬～100萬元的項目資助……引進類項目入選者5年內省內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，符合稅收法律法規稅前扣除規定的，予以稅前扣除。這些引才新政，為江西應對“人才大戰”，爭奪人才資源提供了有力保障。

　　據悉，2018年，江西將加快引進重點領域急需緊缺高層次人才，力爭全年引進博士以上高層次人才1000人。